本系统的核心围绕人员基本信息、员工绩效考核及员工薪酬管理进行设计，主要内容为：

1、建立统一的组织、岗位及人员的数据登记及管理功能，并扩展所有人员信息子集，提供更具业务符合度的人员信息全集。

2、建立完整的人员信息变化的状态记录、时间记录，对人员信息的变化过程做到全方位的跟踪。

3、建立完整的薪酬管理体系，可以灵活定义薪资基础项、薪酬项、薪资方案和薪资计算规则，在线自动形成每月的薪资报表，每个人可以在线查询自己每月的工资表。

4、建立完整的绩效考核机制，提供绩效考核指标维护、绩效考核方案、绩效考核在线计算等能力，实现绩效考核的在线管控。

5、提供灵活的流程控制机制，为业务中所有的业务审批流奠定技术基础。

6、提供完整的统计报表功能，为决策者提供数据决策依据，为业务人员提供快速统计与查询的能力。

通过信息系统的手段，建立一套独立服务于北京市机械施工有限公司的人力资源管理系统，解决目前企业在人员信息管理业务中存在的一些不规范、效率不高等实际问题。提高人员管理水平、减少信息采集、查询等管理工作量，规范人员信息的过程管控，提供辅助决策工具，对人员信息进行全方位的检索查询，为其它和人力资源业务相关联的业务提供数据基础和依据。